Met onze focus op de markten van luxegoederen, parfums & cosmetica, farmaceutica, wijnen & gedistilleerde dranken en zoetwaren & specialiteiten, breiden we onze internationale aanwezigheid uit door vestigingen met lokale invloed te integreren die ons DNA delen. Samen zetten we ons in om onze klanten te ondersteunen met hoogwaardige, duurzame diensten in de wereld van dozen, etiketten, dozen en displays voor verkooppunten.
Met meer dan 50 jaar knowhow creëren we op maat gemaakte, innovatieve oplossingen die altijd rekening houden met milieu- en sociale kwesties. We hebben meer dan 4.000 mensen in dienst in 41 vestigingen die bijdragen aan een omzet van 800 miljoen euro.
We rekruteren, op een authentieke manier, mensen die zowel zelfstandig als in teamverband willen werken en dezelfde waarden uitdragen.
Over het Autajon Labels
Autajon Labels Nederland B.V. is sinds 1964 gespecialiseerd in het produceren van hoogwaardige zelfklevende etiketten. Je vindt onze etiketten terug op producten in voedingsmiddelen-, cosmetica- en farmaceutische industrie. Wij achten de kans zeer hoog in dat jij vandaag een product in je handen hebt gehad met een etiket erop van Autajon.
We zijn onderdeel van een internationaal familiebedrijf en behoren tot de absolute top in Europa. Wij staan voor uitzonderlijke druktechnieken, zeer snelle levertijden, innoverende oplossingen en creatieve concepten waarbij we steeds, op tijd, de hoogste kwaliteit leveren aan onze brede klantengroep.
JOUW FUNCTIE
Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar een ervaren en gedreven manager Front Office die ook onderdeel uitmaakt van het Management Team (MT).
Als Manager Front Office stuur je de afdelingen Customer Service, R&D, Pre-Press, Planning en Inkoop aan, dit zijn in totaal ongeveer 20 medewerkers. Je rapporteert aan de directeur en vervangt tijdelijk zijn werkzaamheden bij afwezigheid. Je organiseert en verbetert de processen rondom de opvolging van klantorders, van ontvangst, levering en after sales.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het zorgdragen voor effectieve overlegstructuren waarbij je efficiënt en helder communiceert met collega's binnen en buiten jouw afdeling.
- Als lid van het MT draag je actief bij aan de strategische beslissingen van Autajon Labels Nederland en werk je nauw samen met andere afdelingen om de bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
- Ontwikkelingen vanuit de markt signaleren en samen met de salesmanager deze analyseren, evalueren en hierop anticiperen.
- Sturen op het naleven van het volgen van de procedures en processen.
- Coachen en motiveren van medewerkers in het team.
- Bedrijfsresultaten analyseren en de nodige verbeteringsmaatregel voorstellen en na akkoord vervolgens implementeren, de resultaten hiervan naderhand meten en analyseren in overleg met de directeur.
- Op de afdeling zorg je voor een gezonde werkomgeving waar, naast veiligheid en netheid, groei en ontwikkeling van medewerkers wordt geborgd. Uiteraard draag je bij aan de goede sfeer.
PROFIEL
- Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding.
- Je hebt tenminste 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare omgeving en bent een pro-actieve people manager.
- Je hebt aantoonbare kennis van processen en procesoptimalisatie binnen de grafische sector.
- Je bent een (daad)krachtige persoonlijkheid, met hands-on mentaliteit.
- Een sterke enthousiaste persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Kennis van ISO normering, GMP.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
AANVULLENDE INFORMATIE/ARBEIDSVOORWAARDEN
Je komt te werken in een no-nonsense internationaal familiebedrijf. We hebben korte communicatie lijnen en humor vinden we heel belangrijk.
Naast een mooie uitdaging en een fijne werkomgeving bieden wij;
- Salaris op basis van jouw werkerving, conform CAO Grafimedia
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- 25 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband).
- 8% vakantiegeld en jaarlijkse eenmalige bruto uitkering conform CAO
- Wij dragen bij aan jouw pensioen en geven een tegemoetkoming in de kosten voor de zorgverzekering.
- Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
- Informele, directe en platte structuur.
- Autonome functie met veel ruimte voor eigen inbreng.